Идеята за тестване на служителите за употреба на различни субстанции като алкохол и наркотици е популярна в западния свят и има свои заклети привърженици. За България обаче това е една относително нова концепция, която тепърва предстои да се докаже. Предизвикателствата пред нея са огромни именно защото идеята е толкова непозната и на пръв поглед изглежда като нарушаване на личностните правила на индивида. Но с правилния подход и внимание към достойнството на всички замесени страни, всъщност тя има значителни шансове за успех.
Компанията, подлагаща служителите си на тест за наркотици, не би трябвало автоматично да бъде считана за студен и безчувствен враг, който не вярва на хората, които е наел. За да не оставя такова впечатление обаче, фирмата трябва да изкомуникира изключително прецизно с всички настоящи и бъдещи кадри какво представлява процедурата, защо е необходима и да говори откровено какви са нейните предимства и недостатъци. Ето и най-ключовите аспекти сред тях.
Предимства
От гледна точка на компанията, тестването за наркотици има множество плюсове, стига да бъде извършено правилно, честно и открито.
Създава чувство за сигурност
Хората, които безконтролно употребяват субстанции, влияещи на мозъчната им дейност по непредвидим начин, са безспорно опасни както за себе си, така и за околните. Дори и да се абстрахираме от чисто финансовите и имиджови негативи, които една личност под влияние на наркотици може да причини, то остава фактът, че подобно поведение носи емоционален и физически риск за колегите и екипите.
Фирмата няма право да диктува начина на живот на служителите си, но има право да подбере служители с начин на живот и ценности, които счита за съвместими със своята мисия. Още повече че има абсолютната отговорност да защити здравето и живота на останалите си служители, предпазвайки ги от определен тип поведение.
Не дава поводи за подвеждането на компанията под правна отговорност
В случай на инцидент на работното място, фирмата съвсем естествено може да бъде държана отговорна за възникналата ситуация. Тестването за наркотици е едно добро доказателство, че дружеството се опитва да поддържа градивна и безопасна работна среда за служителите.
Помага на хората да се опазят от лошо влияние
Приемайки позиция в подобна компания, индивидът декларира, че има сериозни намерения да спазва правилата, независимо от своето минало или настояще. Така бивши зависими лица могат да се окажат допълнително стимулирани да се опазят “чисти” и да не се връщат към старите нездравословни навици.
Недостатъци
Тестването за наркотици има и някои минуси, които ако не бъдат менажирани и балансирани по правилен начин, могат много лесно да надделеят над плюсовете.
Фирмен разход
Инвестицията в тестове за наркотици съвсем не е малка, но е абсолютно оправдана, ако фирмата има възможност да я направи. Защото това е индикатор за социална отговорност и грижа за поддържането на здравословна и конструктивна работна среда.
Погледнато от друг ъгъл, това дори може да спести пари, предотвратявайки подвеждане под съдебна отговорност заради грешки, допуснати от служители под влияние на наркотици или други субстанции.
Неудовлетворение у служителите
Ако служителите бъдат подложени на прекалено агресивно тестване, което считат за неоправдано, те могат да го възприемат като нарушаване на техните човешки права и пълна липса на доверие. Затова е важно процесът да се извършва уважително, да е разяснен предварително и да гарантира, че основната цел е всеобща безопасност и осигуряване на подходящи условия за нормален труд.
Резултатите от тестовете не са абсолютни
Дори и да се провеждат редовно и правилно, тестовете не дават 100% сигурност за зависимостите и поведението на служителите. Наркотиците стават все по-разнообразни като химичен състав и понякога е трудно да бъдат уловени. И все пак проверката е стъпка в правилната посока: най-малкото идентифицира потенциално опасни зависимости и помага да дефинираме кой има нужда от помощ и подкрепа.