Пазарът на ИТ кадри в България навлиза в етап на нормализиране. Прегряването от предходните години отстъпи място на по-спокойна динамика, по-малко кандидатстване по обяви и по-внимателно планиране от страна на работодателите. Това са част от изводите, които показват данните на специализирания Job Board за IT обяви на DEV.BG за промените, настъпили през последната година.
„Нашите данни очертават ясна картина – незначителен спад на активните обяви, както и по-малко кандидатури по тях. Любопитно е обаче, че се променя и поведението на търсещите работа в IT сектора, която в най-голяма степен стои зад спада в кандидатстването“ – коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на DEV.BG.
Средният брой активни обяви на месец през 2024 г. е бил 2096, а през изминалите до сега месеци от 2025 г. той е 2040. Това е понижение от 2,67 процента средно на месец. Пазарът остава динамичен, но без резки промени в която и да е посока.
По-голямата промяна е в броя изпратени кандидатури. През 2024 г. те са били 17 792 средно на месец, докато през 2025 г. (до момента) – са 14 768. Това е спад от 16,99 на сто средно на месец. Интересно е, че ключов фактор зад спада не е свиване на активната аудитория, а важна промяна в поведението. Средният брой обяви, по които кандидатства един потребител, е намалял от 5,05 през 2024 г., на 4,1 през 2025 година.
Що се отнася до броя на активните кандидати на месечна база, при тях реално има лек ръст – при 17 792 кандидатури и средно 5,05 кандидатствания на човек през 2024 г., активните кандидати са били около 3523 на месец, докато през 2025 г., при 14 768 кандидатури и средно 4,1 кандидатствания на човек, те са приблизително 3602 души на месец. Това показва увеличение от 2,24 процента.